企業(yè)如何將福利費用最大化利用？企業(yè)的福利方案可以給予員工適當?shù)募睿岣邌T工的工作積極性，同時好的福利是否能留得住員工，因此福利具有它非常獨特的作用并且不可替代。不同薪酬水平、不同年齡階級的員工，對于他們來說怎么樣的福利才有吸引力?其中一個重要原因就是福利的不同!企業(yè)福利平臺的做法就是員工福利并不是一概而論的，而是需要分層進行的。
每當節(jié)日假期來臨，在靜待放假的員工中，福利負責人顯得如此與眾不同：工作總是比假期先來，福利負責人又該準備節(jié)日福利方案了。在面臨各公司福利之間的對比壓力時，一份好的節(jié)日福利方案將可以提高員工對公司的自豪感、認同感，從而最大程度地由經(jīng)費轉化為團隊管理及文化價值。
彈性福利(Flexible Benefits)，又稱為菜單式福利，即企業(yè)向員工賬戶直接發(fā)放“福利”(通常以積分形式呈現(xiàn))，員工可在福利商城內(nèi)選擇適合自身的福利品，充分滿足其靈活性、自主性的福利選購需求。且通過這一模式，幫助企業(yè)有效降低福利支出，增強福利效用，提高員工滿意度，激發(fā)組織活力，因此廣受青睞。
提供詳細的福利計劃,讓員工充分知情。為員工配備合理的福利組合是一個非常復雜的決策過程,企業(yè)應該通過員工剛入職第一天的新員工見面會上就傳達他們的工作職責、崗位要求、規(guī)章制度和福利權益,清楚地向他們展示各項福利的公司的付出,公司為什么要提供這些福利,福利的具體組合情況,保證員工知情權,讓員工自覺感到自己在企業(yè)的地位和重要性。
為吸引和留住優(yōu)秀人才，適應企業(yè)快速發(fā)展的需要，企業(yè)應順應趨勢，走企業(yè)福利創(chuàng)新之路，根據(jù)自身需求設計合理的福利體系，創(chuàng)新福利項目，使福利真正地發(fā)揮適應人、尊重人、滿足人、激勵人的作用。
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