就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：
1、一般公司的月薪是稅前工資，如果你在之前的公司是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。
2、很多公司有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據(jù)績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為公司變相減薪的一個手段了。
3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。
二、現(xiàn)金補貼福利
很多公司有給員工福利提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的公司的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。
三、節(jié)日福利禮金
出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分公司會給員工提供接節(jié)日禮品或節(jié)日福利，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到公司的人性化。這一方面本地公司和臺資公司做的比較好，外資公司和港資公司則有可能忽略。
現(xiàn)在也有不少公司文化較好的公司會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金福利
年終獎金在很多公司中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的公司直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的公司是按照公司業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
但是很多公司將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個公司，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
五、福利保險
一般公司都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多公司都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多公司為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。
有的公司會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)公司才有的福利。
六、帶薪年假福利
勞動合同法有規(guī)定公司應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，公司一般會根據(jù)實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅游、拓展和培訓福利
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進公司凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
公司的培訓分為內(nèi)部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的公司會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓，職業(yè)技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
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