年輕化的企業(yè)開(kāi)啟了創(chuàng)業(yè)時(shí)代,成為當(dāng)今眾多人的選擇。 公司員工的年輕化，也越來(lái)越重視公司員工對(duì)福利禮品的滿意度，但是處于對(duì)成本的限制，福利禮品采購(gòu)人員既要體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的情感又要少花錢，一方面要讓員工看到企業(yè)的良苦用心，另一方面還要增加員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感。要達(dá)到以上的要求并非想象的那么簡(jiǎn)單，這就要公司的負(fù)責(zé)人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)選擇一個(gè)可以直接一站式的采購(gòu)定制福利平臺(tái)。三好員工小編為你說(shuō)一說(shuō),企業(yè)如何給員工定制采購(gòu)節(jié)假日福利禮品?
定制福利禮品的作用
首先，良好的員工福利無(wú)后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會(huì)高漲;其次好的福利禮品可以降低員工辭職率，員工過(guò)高的辭職率必然會(huì)使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會(huì)使很多可能流動(dòng)的員工打消辭職的念頭。
其次，良好的福利會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺(jué)為組織目標(biāo)而奮斗的動(dòng)力。
再次，良好的福利可體現(xiàn)出管理者以人為本的經(jīng)營(yíng)思想。，組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無(wú)疑是一個(gè)重要因素，因?yàn)榱己玫母＠w現(xiàn)了組織的高層管理者對(duì)員工的重視以及以人為本的經(jīng)營(yíng)思想。
最后，好的福利還可以吸引優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為，組織主要靠高工資來(lái)吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)在許多企業(yè)家認(rèn)識(shí)到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。另一方面用在員工身上的投資也會(huì)產(chǎn)生更多的回報(bào)。
如何嵌入定制員工的福利禮品，采購(gòu)福利禮品定制從三個(gè)點(diǎn)滿意員工的福利禮品。
首先，先選的福利禮品一定要具有實(shí)用性。因?yàn)楦＠Y品針對(duì)群體是員工，所以福利禮品一定要具備實(shí)用性，這樣的福利禮品才能照顧到所有員工的需求。倘若員工不能充分利用公司提供的福利禮品，那么再高額的禮品也難免會(huì)遭冷落。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)福利禮品時(shí)，一定要結(jié)合員工的實(shí)際需求，考慮其在現(xiàn)實(shí)生活中的使用價(jià)值及頻率。
其次，就是福利禮品的品質(zhì)意義和情感價(jià)值，新穎和高質(zhì)量的結(jié)合，要讓員工能感到企業(yè)對(duì)于員工的重視。 最后，要具有紀(jì)念意義。在每次福利禮品尤其是節(jié)慶禮品發(fā)放時(shí)企業(yè)要讓員工日后還能回憶起或者在使用時(shí)懷念起企業(yè)那次發(fā)放福利禮品的時(shí)間場(chǎng)景。比如：禮品上標(biāo)明什么節(jié)日什么時(shí)間為了什么而發(fā)放禮品。
最后要注意的一點(diǎn)是采購(gòu)人員千萬(wàn)不要根據(jù)自己的意愿，自己的喜好來(lái)選擇福利禮品，雖然你選擇的福利禮品你是很喜歡但是不見(jiàn)得所有人都喜歡。三好員工福利網(wǎng)專注于企業(yè)禮品定制方案。
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