初創公司 應該怎樣設置員工福利?福利種類繁多,初創公司資金又緊張,如何才能把用作福利的錢用到刀刃上,所以首先要滿足員工迫切需求,而不是一般需求,更不是變化樣做噱頭以宣傳為主。例如生日會、團建餐等這些都是沒必要的。
福利是企業文化的最好詮釋,倡導活躍就多搞辦公室娛樂活動;倡導創新就搞創新大獎,牽引員工行為。在企業里工作,永遠都是結合企業需求做事情,哪怕是員工發展也是基于企業未來的組織能力要求,企業應該避免無意義的福利,聚焦企業發展本身,打造出一條適合自己公司發展的員工福利。
當然做福利的前提是要按時、足額地發放給員工之前簽訂應得的報酬。工作上如果需要加班,加班要有目的。加班要告訴員工為何加班,如果可以也應該給予加班費。其實能夠給予最基礎的報酬,這樣員工福利已經基本合格。
福利做得好,是可以用最小的成本提高員工對于企業的認知。初創企業做福利這里給一個建議:就是做彈性福利,在福利的設計和發放過程,充分考慮員工的自主性和選擇權在有限的成本基礎上能夠發揮到福利的最大效用,而同時也可以從實際上有稅收優化的好處。
在國內有一些專業的彈性福利機構,這些機構都可以從系統和商品的角度提供一攬子的解決方案。企業只需要將預算和需求告訴對方就可以輕松地進行全年的福利管理。特別有利于初創企業。聯系我們三好員工福利網,給你員工福利方案最優解!
另外,福利會隨著行業競爭及企業內部發展的情況發生變化,企業應該密切關注法律政策、外部市場薪酬、福利變化狀況。及時了解員工福利需求變化進行調整,避免企業人力資源陷入僵局。
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